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¿Podemos hablar de la “Gran renuncia” en Chile?

Y es que el Covid-19 no sólo nos trajo repercusiones sanitarias, sino también se ha hecho presente de manera muy significativa en el ámbito laboral de las personas, lo que ha puesto a las empresas a trabajar de manera activa en la recuperación del capital humano. Junto a la pandemia, llegó también la incertidumbre laboral, y con esto la manera de replantearse las necesidades y proyecciones personales, dando prioridad a otros aspectos más allá de lo monetario, por ejemplo, buscar un empleo que permita trabajar de manera remota, flexibilidad de horarios, valoración del talento, entre otras.

Relacionadora Pública, con amplia experiencia en comunicación y medios. He liderado las estrategias y planes comunicacionales para los distintos tipos de organizaciones, trabajando para los rubros más potentes del mercado nacional e internacional. Hoy, a través del social media contribuyendo en el área de recursos y capital humano.

Daniela Inostroza

Social Media Manager, Jogglar

En un plan de internacionalización empresarial, Jogglar Consultores es actualmente miembro de la “Cámara de Comercio Peruano-Chilena” y de la “Cámara Chileno Canadiense”.
Ambas Cámaras, promueven el desarrollo comercial entre los países nombrados, mejorando las oportunidades de negocio e intereses de mutuos beneficios.

Selección de Profesionales

Asesoría especializada en la totalidad del proceso de reclutamiento.

Desarrollo de personas

Orientación y herramientas para fortalecer y mejorar oportunidades.

Gestión organizacional

Diagnóstico de las necesidades de su empresa que permiten tomar acciones concretas.

Reactivación laboral

Te ayudamos a reactivarte en el mundo laboral con motivación y compromiso.

Flexibilidad

Habilidades demandadas en Pandemia

La Flexibilidad implica anticipar con facilidad los cambios de contexto, permitiendo prevenir conflictos y adaptarse a nuevas situaciones. Poder replantear los objetivos según se requiera o el nuevo contexto entregue, pudiendo modificar metodologías, estrategias y planes de actuación, de ser necesario. Adaptarse con facilidad a un nuevo trabajo. Analizar las nuevas situaciones como una oportunidad.

Medimos para Mejorar

Los indicadores de Jogglar día a día van cambiando y dando cuenta de su actividad y resultados que hablan por si solos.

Candidatos recibidos

Reclutados 2021

Tipos de cargos

Hunting Ejecutivos 2021

Ofertas laborales

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